Le brave ragazze non fanno carriera

Io, la biblioteca e la curiosità

Non so voi ma io quando entro in una biblioteca non riesco ad uscire con il libro in mano, creando così un circolo vizioso che non finisce mai, a meno che mando qualcun altro al posto mio a riportare i libri. Poi di solito non esco mai con un libro solo, ma almeno due e un CD o DVD, e sì le moderne biblioteche hanno anche musica, film, audio corsi ecc.

Eccomi al motivo di questo post, la mia instancabile curiosità di sapere cosa c’è oltre un titolo. Mi sono imbattuta nel libro “Le brave ragazze non fanno carriera” 101 errori che le donne fanno sul lavoro di Lois P. Frankel.

Ecco che la mia mente vola al film “una donna in carriera” credo che sia uno di quei must femminili che bisogna vedere e a cui bisogna ispirarsi… dentro di me penso, non voglio essere una brava ragazza scopriamo quali sono questi 101 errori che non devo fare.

Come i classici libri “mille modi per essere felice”, “ottimizza il tuo tempo”, “migliora te stesso” ecc. bisogna prima fare un simpatico test con tanto di punteggio, calcoli matematici e altro per capire in quali aree va bene e in quali meno per individuare i capitoli da leggere per primi.

Questa tipologia di libri non si legge dalla prima all’ultima pagina, ma può essere sufficiente leggere solo i capitoli sui punti dove c’è da lavorare, però poi uno sguardo a tutto il libro si può dare anche per vedere se veramente siamo bravi anche nel resto No?

Non sto qual ad elencare i 101 errori, ma quelli che farebbe comodo avere sempre sott’occhio e quelli che potrei migliorare io stessa, inoltre li ho raggruppati, perché alcuni sono molto simili tra loro:

1. Fare miracoli, imparate a dire di no a carichi eccessivi di lavoro e a scadenze ravvicinate, non con un rifiuto deciso, ma dando anche la soluzione, sappiate delegare alcune fasi del lavoro ed evitate di caricarvi del lavoro altrui.

2. Do ut des, se fate un favore fatelo notare con garbo così da guadagnare una fiche da utilizzare in una prossima occasione.

3. Fatevi notare, non saltate le riunioni, offritevi volontari per presentare un documento in riunione, chiedete dei feedback in maniera ricorrente sul vostro operato, fate sentire le vostre idee e occupate spazio non nascondetevi.

4. Coltivate le relazioni, dedicate il 5% della vostra giornata a coltivare relazioni tra colleghi, sempre per la voce sopra di rendervi visibili, ma anche per capire chi vi può essere d’aiuto in futuro e da chi è opportuno stare attenti perché vi fanno perdere tempo.

5. Il vostro valore, non siate modesti, se vi riconoscono un merito dite solo grazie, determinate le vostre qualità e fatele notare, non aspettate che la manna cada dal cielo chiedete ciò che vi spetta.

6. Aspetto, non gesticolate troppo, ma nemmeno troppo poco, non nascondete le mani sotto il tavolo, truccatevi in maniera elegante e “Vestitivi per il lavoro che volete e non per quello che avete”.

7. Comportamenti, non abbiate paura di esprimere la vostra opinione, non abbiate paura di fare domande, dire la verità in maniera positiva e non negativa, imparate a scusarvi solo per gli errori gravi e non minimizzate.

Tra i tanti errori uno lo segnalo a parte, perché effettivamente durante gli anni di lavoro è una cosa che ho costatato continuamente, se siete in una riunione fateci caso, chiederanno sempre a voi di prendere appunti, fare il caffé, le fotocopie ecc. Rifiutatevi con garbo e suggerite di assegnare il compito o all’ultimo assunto o all’assistente amministrativa.

Il libro si chiude invitando a mettere giù un piano di sviluppo personale, individuando 3/5 errori su cui si vuole lavorare per migliorarsi cercando di affrontarne uno per volta. Per ogni errore s’individua cosa si farà di concreto, quando s’inizia e quali potrebbero essere le risorse che ci saranno d’aiuto.

Per le risorse utili, il libro raccoglie alcuni spunti interessanti:

Corsi di formazione

• Federazione italiana di Coach www.federazionecoach.it

• Corporale Coach U Italia www.coachuitlaia.com

Libri

• Le brave ragazze non vanno avanti ma quelle toste si: nove segreti per sfondare di Kate White

• Lavorare con intelligenza emotiva di Daniel Goleman

Seminari

• ASFOR Associazione per la Formazione alla Direzione Aziendale www.asfor.it

• CEGOS www.cegos.it

• Toastmaster www.toastmaster.it

Chiudiamo con una chicca interessante www.advisorteam.com/user/ksintrol.asp
Questo sito permette di eseguire il Keirsey Temperament Sorter II e di calcolarne il punteggio per scoprire la vostra personalità e il lavoro più adatto a voi. E’ lo stesso test usato nei programmi di sviluppo delle prime 500 aziende di Fortune.