Oggi i talenti non cercano solo un lavoro. Cercano un posto dove sentirsi parte
Il mondo del lavoro è cambiato. Le aziende non scelgono più soltanto i candidati. Sono i candidati a scegliere le aziende.
E per farlo, non si basano solo sull’offerta economica o sul contratto. Vogliono sapere chi siete, come lavorate, cosa respireranno ogni giorno.
Vogliono capire se c’è sintonia, se i valori coincidono, se l’ambiente li rispecchia.
E il modo più diretto per raccontare tutto questo… è un video ben fatto, pensato per il recruiting.
Il problema: annunci impersonali e comunicazione fredda
Nella maggior parte dei casi, la comunicazione HR si limita a un elenco di requisiti e benefit.
Ma manca ciò che conta di più: la connessione emotiva.
- Chi sono le persone che lavorano con voi?
- Qual è lo stile di lavoro quotidiano?
- Come si cresce all’interno dell’azienda?
- Perché vale la pena farne parte?
Senza risposte a queste domande, un talento non si attiva. Non si innamora. Non sceglie.
Il video può dare forma e voce a tutto questo.
E se fatto bene, può portare candidati migliori, più motivati e più in linea con la tua realtà.
Perché i video nel recruiting sono così efficaci
Un video di employer branding o di presentazione per la selezione:
- Mostra il volto umano dell’azienda, al di là del logo
- Cattura l’attenzione in mezzo a mille offerte testuali
- Trasmette cultura e valori in modo diretto
- Aiuta il candidato ad auto-selezionarsi (chi non si rivede nel tuo stile, non si candiderà)
- Accelera il processo di fiducia reciproca
In pochi minuti, puoi far vedere:
- chi siete
- come lavorate
- cosa offrite
- cosa cercate
E tutto questo vale più di una lunga descrizione.
Come valorizza concretamente la tua azienda
Inserire un video nella tua strategia di recruiting significa:
- Migliorare la qualità delle candidature ricevute
- Attrarre candidati più compatibili con il tuo stile aziendale
- Rendere il processo di selezione più fluido ed efficace
- Posizionarti come azienda moderna, accogliente, orientata al futuro
E questo non vale solo per grandi aziende.
Anche una PMI può — e dovrebbe — raccontarsi in modo autentico per attirare i talenti giusti.
Cosa puoi fare da sola, e cosa è meglio affidare
✨ Da sola puoi:
- Definire che tipo di figura stai cercando (soft skills incluse)
- Raccogliere testimonianze informali del team attuale
- Creare uno storyboard semplice: chi parla, cosa mostrare, quali messaggi far passare
🎯 Con un professionista puoi:
- Scrivere un video script efficace e autentico, evitando frasi fatte
- Dirigere le riprese in azienda, anche con persone non abituate alla telecamera
- Alternare interviste, scene reali, momenti simbolici
- Curare montaggio, sottotitoli, durata, formati per i diversi canali (LinkedIn, Instagram, sito)
Come distinguerti: mostrare chi sei davvero
Il video perfetto per il recruiting non è patinato né costruito.
È onesto, sincero, accessibile.
Evita:
- Interviste troppo “recitate”
- Frasi da manuale aziendale
- Immagini generiche di scrivanie vuote o post-it colorati
Preferisci:
- Voci vere
- Scene di vita quotidiana
- Piccoli dettagli che raccontano il tuo mondo
La differenza tra te e un altro datore di lavoro non è solo il ruolo offerto.
È l’ambiente che proponi. E come lo racconti.
Esempi pratici
- Mini video con interviste spontanee: “Cosa ti piace di più di lavorare qui?”
- Una giornata tipo: il team al lavoro, il clima, i piccoli gesti
- Video per le nuove assunzioni: “Stiamo cercando persone così, perché crediamo in questo”
- Testimonianze incrociate: un senior e un junior che raccontano due punti di vista
Conclusione: se vuoi attrarre i candidati giusti, racconta la tua realtà
Il recruiting non è più solo una questione di CV e colloqui. È una questione di posizionamento. Di identità. Di storytelling.
Con un video, puoi dire molto di più. Puoi far sentire chi sei.
E puoi farti scegliere non solo per quello che offri, ma per come fai sentire chi lavora con te.
E io sono qui per aiutarti a costruire questo racconto. Un video alla volta. Una persona alla volta.
